Obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego
wtorek, 09 lutego 2016
Ustawodawca wprowadził obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, by ocenić poziom bezpieczeństwa pracy na danym stanowisku. Obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego i jego dokumentowania ustawodawca nałożył na pracodawcę w art. 226 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) oraz Minister
No Comments
Rusza MALUCH 2016
piątek, 18 grudnia 2015
151 mln zł przeznaczy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na edycję programu MALUCH 2016. Dofinansowanie może wynieść nawet 80 proc. kosztów projektu. Ważne, aby cała inwestycja była zrealizowana w 2016 roku. O dofinansowanie może ubiegać się obecnie więcej podmiotów – już nie tylko gminy, ale również osoby fizyczne, przedsiębiorcy, a także organizacje nieposiadające osobowości
- Published in W DOMU, W FIRMIE, WYDARZENIA
Dyscyplinarka rządzi się ścisłymi formalnościami
wtorek, 28 lipca 2015
Pracodawca zwalniając pracownika dyscyplinarnie z pracy musi zachować warunki formalne: złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w formie pisemnej, wskazać przyczynę, pouczyć pracownika o prawie odwołania się do sądu, a samą decyzję o zwolnieniu z pracy podjąć przed upływem miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Na uzupełnianie tych formalności, a w
Wykaz prac wzbronionych młodocianym po nowemu
czwartek, 16 lipca 2015
15 lipca br. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 czerwca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac dostosowuje nasze przepisy do regulacji unijnych,
- Published in W FIRMIE, WYDARZENIA
Gorąco w pracy? Pracowniku, poznaj swoje prawa
poniedziałek, 06 lipca 2015
Zimne napoje, żaluzje w oknach, a nawet krótszy dzień pracy – tego pracownik może wymagać od swojego szefa w czasie upałów. Wysokie temperatury powodują, że praca staje się bardziej uciążliwa. Zdrowie i życie pracowników musi być odpowiednio chronione. Pracowniku, poznaj swoje prawa! Nie ma znaczenia, czy pracujemy w biurze, fabryce czy na budowie. Pracodawcy mają
- Published in ROZMAITOŚCI, W FIRMIE
Znamy laureatów I Mistrzostw Kadry BHP
wtorek, 30 czerwca 2015
Koalicja Bezpieczni w Pracy wyłoniła najlepszych specjalistów w dziedzinie bhp w Polsce. Spośród 430 uczestników Mistrzostw Kadry BHP najlepszy okazał się Marcin Szerszeń. Miejsca na podium zajęli również Barbara Makowska i Tomasz Forenc. Ponad 430 uczestników i 100 godzin poświęconych na wypełnienie testów wiedzy – właśnie zakończyła się pierwsza edycja Mistrzostw Kadry BHP. To jedno
- Published in ROZMAITOŚCI, W FIRMIE, WYDARZENIA
Rewolucja w zwolnieniach lekarskich
piątek, 19 czerwca 2015
Lekarz, dentysta, felczer i starszy felczer będą wystawiali elektroniczne zwolnienia lekarskie z powodu choroby lub pobytu w szpitalu albo konieczności osobistego sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad chorym członkiem rodziny. Płatnik składek będzie miał wgląd do wystawionego zaświadczenia już tego samego dnia. Taką reformę wystawiania zaświadczeń lekarskich przewiduje ustawa z 15 maja 2015 r. o zmianie
- Published in ROZMAITOŚCI, W DOMU, W FIRMIE
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
wtorek, 02 czerwca 2015
Odpowiedzialność porządkowa polega na ponoszeniu przez pracowników konsekwencji, zarówno osobistych, jak i materialnych naruszenia przez nich obowiązków pracowniczych, w tym związanych z przestrzeganiem przepisów bhp. Odpowiedzialność porządkowa może być stosowana za zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, bez względu na to, czy pracownik takim naruszeniem wyrządził pracodawcy szkodę. W myśl art. 108 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
- Published in KARA, RATUNEK, ROZMAITOŚCI, W FIRMIE
Wypadek pracownika tymczasowego
poniedziałek, 18 maja 2015
Obowiązki pracodawcy dotyczące postępowania w razie wypadku przy pracy zostały określone w art. 234 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) – dalej k.p. oraz w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr
- Published in ROZMAITOŚCI, W FIRMIE
Odpowiedzialność przełożonego za bhp
sobota, 09 maja 2015
Osoba kierująca pracownikami to, poza pracodawcą, zależnie od struktury organizacyjnej firmy, także dyrektor (biura, zakładu), kierownik (działu, wydziału, sekcji itp.), mistrz i brygadzista, a nawet szeregowy pracownik doraźnie wyznaczony przez przełożonego do wykonania określonego zadania przy pomocy innych pracowników. Zarówno pracodawcy, którzy zwłaszcza w małych firmach bezpośrednio kierują pracownikami, jak i osoby kierujące pracownikami w
- Published in RATUNEK, W FIRMIE, WYDARZENIA, WYPADKI