Licho nie śpi. Nigdy nie wiadomo, czy nie trafimy w przyszłości na zdarzenie, w którym w sferze bezpieczeństwa wiele będzie zależało od nas. W przypadku zaistnienia takiej sytuacji w warunkach służbowych, warto postępować zgodnie z wytycznymi. Poza nimi przyda się oczywiście duża dawka zimnej krwi a także pozyskanie możliwego wsparcia od otoczenia.
PROCES POSTĘPOWANIA POWYPADKOWEGO
1. Udzielenie pierwszej pomocy
Pamiętaj! Wiele zależy właśnie od twojej szybkiej reakcji.
Dzwoń pod numer alarmowy 112 i zgłoś zdarzenie odpowiadając na zadane pytania;
2. Poinformuj przełożonego
Obowiązek zgłoszenia wypadku przy pracy ma każdy pracownik, który zauważył takie zdarzenie w zakładzie pracy.
3. Wezwanie jednostek ratowniczych;
4. Zabezpieczenie miejsca wypadku
Pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym oraz zabezpieczyć miejsce wypadku
5. Powołanie zespołu powypadkowego
Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (postępowanie powypadkowe) dokonuje zespół powypadkowy, którego skład jest uzależniony od rodzaju wypadku i przyjętego u danego pracodawcy systemu realizacji zadań w zakresie bhp, i tak:
• Oględziny miejsca wypadku
• Szkice, fotografie miejsca wypadku
• Wysłuchanie świadków
• Sporządzenie protokołu wypadku
Do prawidłowego dokonania powyższych czynności należy posiadać stosowne kwalifikacje zarówno z zakresu BHP jak i udzielania pierwszej pomocy.
